大事なことを何度でも伝えるべき理由 - “今会える経営者” 野呂田直樹のブログ

大事なことで
パッションを持って伝えても
意外と相手に伝わってないことが多いんですよね。

何故なら、
全員が出来る会社員のように
しっかり聞いてるわけではないんです。

例えば、
先日、ライティングの要素で
超えなきゃいけない3つの壁を
お伝えしましたが、覚えてますか？

と聞いたときに、
すぐ答えられる人もいれば
答えられない人もいるんです。

そもそもそれって何ですかって人もいます。

全員に伝わることって
あまりなくて、
何度も何度も
伝えてあげなければいけないんですよね。

よく社会人の会社員が
読むための本とかで
一度言われたことは一回でやる。

とかありますよね。

こういう事は、
のし上がってやる！というような
圧倒的に出来る会社員になる為ならいいんです。

でも、ぼくたちがビジネスをやっていて
これをお客さんにするべきじゃないんですよね。

「言ったよね」

というのではなく
何度も伝えてあげることが大事なんです。

何度も同じことを言うと
どんなに大切なことでも
しつこくなってしまうこともあるので
一旦、形を変えて伝えるのもいいです。

大事なことほど
そうやって何度も伝えて、
しつこく言ってこそ
やっと相手はわかるんですよね。

組織のある人は
LINEやチャットワークを
使っていると思いますが、
同じチャットに何十人もいると
見逃すことってあると思うんです。

その時に、

「これ伝わってる」

と確認してあげると相手も

「すみません、埋もれてました」

なんて、よくことあることです。

だからメッセージで、
用件を送ったからと言って

“そこで終わり、安心”

はダメなんです。

つまり、
何度も確認してあげて、
進捗状況を聞いてあげることって
本当に大切なんです

あと、何度も伝えるというのは
意図が伝わってない
ということを防いで
お互いの意見をすり合わせることも出来るんです。

どういうことかというと、
ぼくの会社はマーケッターやコピーライター、
広告担当等の人材が一通りいて
皆アイデンティティが違うんですよね。

特に職人同士の映像関係とシステムは
言葉の定義も違っていて
それで、仕事が滞ることがあるんです。

例えば
映像クリエーターがシステムの人から

「６月に2本目に撮った映像を
ブログに反映して」

と言われたとします。